人才是企业发展之本、竞争之本。
 倩采国际视人才为企业第一资源和力量，把依靠人才作为企业持续发展的根本前提，把尊重人才作为企业持续发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才发展战略的根本任务。
一、人尽其才，才尽其用
倩采国际秉承“以人为本”的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人才，用美好的事业目标激励人才。
通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，不断为人才创造良好的发展机会，实现人才的自我价值。
在用人上，倩采国际坚持尊重人才、尊重创新的理念，不唯学历重能力，用人看业绩，看能力，看潜力。通过建立公平的竞争机制，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。
二、共同发展，共享成功
没有员工的努力，就没有企业的成功，没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，共同发展，是倩采国际一贯坚持的人才发展观。
倩采国际鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式，努力为每一位员工创造良好的成长条件，给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展，共享成功的双赢局面。
人才条件
成为倩采国际一员，需要具备这样的素质：
第一，健康的人格。要求员工有强烈的责任心和良好的职业操守。
第二，较高的创造性。有创新意识，看问题有独特的视角，有求异思维和敢于怀疑的精神。
第三，主动精神。有较高的主观能动性，有自我完善和自我发展意识。
第四，团队合作精神。团队的凝聚力，是高效完成工作的必备条件，倩采国际要求每个员工具备良好的团队合作精神，
并能互助互爱，共同前进。
第五，良好的沟通能力及协调能力。 |
